Ihre Vorteile als Mitarbeiter:in

Als Tochterunternehmen der VINCI S.A. erhalten unsere Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien zu besonders vergünstigten Konditionen zu erwerben und damit langfristig Kapital aufzubauen, welches in einem für unsere Mitarbeiter:innen kostenfreien Fond verwaltet wird.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen durch eine firmenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Hierzu erhalten alle Mitarbeiter:innen auf Wunsch eine ausführliche und individuelle Beratung.

Für viele Beschäftigte wird die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu einer immer größeren Herausforderung. Familiäre Verpflichtungen, wie z. B. die Pflege von Angehörigen, sind dabei häufige Themen. Mit unserem Kooperationspartner, der PME Familienservice GmbH, unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen bei verschiedenen Fragestellungen rund um Beruf und Privatleben.

Trekking-Bike, Mountainbike oder E-Bike – wir unterstützen den Wunsch nach ökologischem Verhalten und Bewegung. Mit einem Firmen-Leasing-Rad fährt es sich deutlich günstiger gegenüber dem Privatkauf.

Man lernt nie aus – Alle Mitarbeitenden können Ihre Erfahrung mit neuem Wissen anreichern. Hierzu bieten wir über unsere VINCI Energies Academy maßgeschneiderte Trainings und Förderprogramme. Neben E-Learnings, Lernvideos und Entwicklungsprogrammen unterstützen wir berufsbegleitende, externe Weiterbildungen. Mitarbeiterjahresgespräche zur persönlichen Förderung sind für uns eine Selbstverständlichkeit.

Für jede Lebenssituation das passende Arbeitszeitmodell: Die Gebäude.Technik Gruppe unterstützt die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichen Modellen der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, abgestimmt auf die betrieblichen Anforderungen und persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen.

Weil uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen am Herzen liegt, bieten wir unter anderem Schulungen zum Umgang mit Stress und zur Stärkung der Resilienz, verschiedene Sport- und Bewegungsangebote, jährliche Vorsorgeaktionen und Beratungen durch unsere Kooperationspartner an.

Eine wichtige Rahmenbedingung, um Beruf und Familie in Einklang zu bringen, ist ein bedarfsgerechtes Betreuungsangebot für die Kinder unserer Mitarbeiter:innen. Um dies schaffen zu können, sind Eltern auf das meist kostenpflichtige Angebot von Kindertagesstätten und ähnlichen Einrichtungen angewiesen. Dies unterstützen wir mit einem betrieblichen Beitrag zu den Kosten der Kinderbetreuung für nicht schulpflichtige Kinder.

Über unseren Partner corporatebenefits können unsere Mitarbeiter:innen bei über 7000 namhaften Anbietern Einkaufsvorteile genießen. So gibt es z.B. Preisvorteile bei Apple-Produkten, Vodafone und viele weitere Angebote.